פותרים את מצוקת הכשרונות בישראל

הטכנולוגיה בעידן הדיגיטלי משנה את הדרך שבא מתבצעת העבודה, ויוצרת תפקידים חדשים הדורשים מיומנויות חדשות. במקביל מעסיקים מתקשים לאייש משרות פתוחות בעובדים המתאימים, ובעיית מצוקת הכישרונות חמורה יותר מכפי שהייתה בעשורים האחרונים.

סקר מצוקת הכישרונות של ManpowerGroup, הנערך זו השנה ה-12, הוא מחקר ההון האנושי הגדול היותר מסוגו. בסקר שאלנו כ-40,000 מעסיקים מ-43 מדינות מספר שאלות כדי להבין עוד על ההשפעה של מצוקת הכישרונות על חברות. מה מידת הקושי שבה הם נתקלים בבואם לאייש משרות בהשוואה לשנה שעברה, אילו מיומנויות קשה ביותר למצוא ולמה ואילו צעדים הם נוקטים כדי לפתור את מצוקת הכישרונות.

49% מהמעסיקים בישראל טוענים שהם מתקשים לאייש משרות פתוחות בהשוואה ל-56% ב-2016.

קראו כיצד לגלות גישה חדשה למצוקת הכישרונות: לבנות, לרכוש, ללוות ולגשר במטרה לוודא שבכוח העבודה שלך נמצאים הטאלנטים הדרושים כדי להישאר תחרותיים בעידן הדיגיטלי.

לתוצאות הסקר >>