Experis Academy
הכל אפשרי כשיש לך את התנאים להצליח

ההכשרה ניתנת ללא עלות, ואנחנו מרוויחים רק כשאתם משתלבים בתפקיד. זה מודל Win-Win-Win: אתם מקבלים הכשרה איכותית וקרש קפיצה לקריירה, המעסיקים מקבלים עובדים מקצועיים ומוכנים לעבודה, ואנחנו מחזירים את ההשקעה רק דרך ההעסקה – כך שכולנו באותו צד.

אפשר ללמוד מהאינטרנט ולתרגל לבד. יש בהחלט אנשים שמסוגלים לעשות את זה.
תוכנית הלימודים שלנו, במתכונת בוטקאמפ, לא רק מעבירה ידע, אלא מעבירה אותך מסלול שכולל המון (!) תרגולים והתנסויות מעשיות, פידבקים רצופים, עבודות והכוונה והתאמה מדויקת לתפקידים ספציפיים. בדיוק בגלל זה בוגר/ת בוטקאמפ של Experis Academy הוא שווה ערך לעובדים בעלי 2-3 שנות ניסיון.

המסלולים שלנו בנויים כך שיקנו לכם ידע על פי דרישות התעשייה בכל רגע נתון. אנו מקבלים מהלקוחות שלנו פידבק מתמשך על הדרישות והצרכים שלהם ומתאימים את תוכנית הלימודים לטכנולוגיות חדשות.

כמו שציינו לפני כן, אנחנו מרוויחים רק כשאתם מתחילים לעבוד אצל אחד מהלקוחות שלנו. אנחנו מביאים את המשרות, מכינים אתכם לראיונות, מייצרים חשיפה למעסיקים ומלווים אתכם עד ההשמה – אבל בסופו של דבר, אתם תצטרכו לעבור את הראיון עצמו ולהוכיח את עצמכם, לכן לא נוכל להתחייב על כך

כן בהחלט. למרות שזה כמעט ולא קורה. אחת הסיבות לכך שאנו בודקים היטב את המועמדים ומציגים בפניהם את כל היתרונות והאתגרים שיש בתכנית היא כדי להקל עליהם לקבל החלטה מושכלת.

זה תלוי בסוג המסלול ובגודל הכיתה, אבל הממוצע שלנו עומד על סביב 90%. יש מסלולים שהגיעו גם ל-100%. חשוב לנו להיות שקופים – ההצלחה היא אינטרס משותף.

ההכשרות מתקיימות במתכונת בוטקאמפ אינטנסיבית, חמישה ימים בשבוע, בשעות בוקר-ערב, למשך כ-4–6 חודשים – בהתאם למסלול. בעיקר כדי לדמות סביבת עבודה אמיתית ולהכין אתכם לתרחישים פרקטיים שתתמודדו איתם ביום יום.

הלימודים מתקיימים במתכונת היברידית: שילוב של שיעורים פרונטליים במשרדים שלנו בתל אביב ושיעורים מרחוק. הגעה פיזית למשרדים שלנו עוזרת לכם להכיר לא רק את הצוות הפדגוגי ואת המרצים, אלא גם את מנהלות ה-HR שעוזרות לכם להתכונן לראיונות, מנהלי הלקוחות שעוזרים לכם להגיע לראיונות וללקוחות, ואת שאר עובדי המשרד שתומכים בהצלחה שלכם.

כן. יש תרגול קבוע ומשימות בית שמבטיחות שהחומר באמת נקלט ושאתם מתקדמים בצורה מעשית. 
מעבר לכך, בכל מסלול מבצעים פרויקט סיום שמדמה עבודה אמיתית ומשמש אתכם כפורטפוליו בראיונות עבודה. 
 

לא תמיד נדרש רקע טכני, והדרישות משתנות בין המסלולים. אנחנו בעיקר מחפשים יכולת למידה, חשיבה אנליטית ומוטיבציה גבוהה. בנוסף, יש דרישות סף כגון תואר / פסיכומטרי / יכולת למידה עצמית – בהתאם למסלול.

בהחלט. בזכות העובדה ש-Experis היא חברת הון אנושי טכנולוגי ותיקה מאוד, בעלת 52 סניפים ברחבי העולם ואלפי מועסקים בישראל, תהנו מגישה לצוות יועצות ומנהלות HR מיומן שיעניק לכם הכנה מלאה לראיונות: סימולציות, ליווי בכתיבת קורות חיים, הכנה טכנית וייעוץ תעסוקתי מותאם למסלול.

יש לנו צוות מגוון שכולל CTO שמוביל את כל התחום הפדגוגי והטכנולוגי, יחד איתו יש צוות של אנשי מקצוע מהתעשייה – מפתחים, מומחי אוטומציה, BI ו-Data בעלי ניסיון מעשי אמיתי בשוק.

תהליך המיון כולל ראיון אישי, מבחני התאמה טכנולוגיים, מקצועיים ואישיותיים (לפי מסלול), ובדיקת התאמה לקצב ולדרישות של ההכשרה. חשוב לנו שכמו שאנחנו בוחנים את ההתאמה שלכם אלינו, גם אתם תבחנו את ההתאמה – כדי שתצאו לדרך ותהיו מוכנים לצעד הבא בקריירה שלכם.

כן. כמו שאנחנו מחוייבים למציאת עבודה מולכם, יש לנו גם התחייבויות מול הלקוחות שלנו לעבודה קבועה וסטנדרט של אנשי מקצוע. לכן, יש התחייבות לעבוד דרכנו לתקופה קצובה של עד שנתיים – ורק אם מצאנו לכם תפקיד מתאים שאתם בוחרים להשתלב בו.

כן. הליווי לא נגמר ביום שמתחילים לעבוד. אנחנו ממשיכים ללוות, לתמוך מקצועית ולעזור בהתמודדות עם האתגרים בתחילת הדרך.

בהחלט. אחרי תקופה בתפקיד ניתן להתפתח לטכנולוגיות נוספות, להתקדם לתפקידים בכירים יותר, ובמקרים רבים גם להיקלט ישירות בארגון. יש לנו בוגרים שכבר מנהלים צוותים וחוזרים לגייס איתנו את הדור הבא של המפתחים.

כן. Experis Academy היא תכנית ההכשרה הותיקה ביותר בישראל, וככזאת גם מהמובילות בישראל, והמעסיקים מכירים היטב את רמת ההכשרות והבוגרים. יחד עם זאת, אנחנו לא מוסד להשכלה גבוהה ולכן לא מעניקים תארים אקדמיים או נקודות זכות.