ההבדל עם Experis Academy
עובדים מדויקים
מכשירים את המועמדים בהתאם לצרכים שלכם, תוך התחשבות במיומנויות שהתפקיד דורש והתאמה לסגנון הניהול ואופי הארגון
תמיד ב-Front End
אנחנו חיים את הטכנולוגיות הכי חמות, מעודכנים בכיוון אליו התחום הולך ובונים מסלולי הכשרה שתואמים את הביקוש בשוק
לא מרצים, מנטורים
צוות המנטורים שלנו מורכב ממומחי הטכנולוגיה הטובים בארץ שרותמים ידע וניסיון עשירים כדי להכשיר את הדור הבא של ההייטקיסטים
מה אנחנו מציעים
בחירה בפינצטה
כדי להתקבל, צריך לעבור 5 שלבי מיון, בסיומם מתקבלים כ-10% מבין מגישי המועמדות
BOOTCAMP אינטנסיבי
מסלול הכשרה אינטנסיבי ומעמיק, כולל תרגול Hands-On שמבוסס על פרויקטים אמיתיים
ליווי ביום שאחרי
נשארים בקשר עם הבוגרים גם אחרי ההכשרה ועוזרים להם לשדרג את היכולות ולצמוח בתפקיד החדש
הכשרה בהתאמה אישית
אנחנו מתמחים בבנייה ואפיון של קורסים בהתאמה לתחומי הידע שדרושים לארגון שלכם
בוטקאמפים שהוכשרו
בוגרים שהשתלבו בתעשייה
שנות פעילות
שיתופי פעולה ומיזמים חברתיים
תכנית BrightCode
מסתבר שאפשר לשלב בין הכשרת עובדים איכותיים לציונות. במסגרת תכנית "Brightcode" אנחנו מאתרים בוגרי קולג'ים ואוניברסיטאות מובילים, בעיקר מצפון אמריקה, ומכשירים במגוון שפות פיתוח. אחרי ההכשרה הם משתלבים בחברות הגדולות בארץ בתפקידי Full Stack למשך שנתיים לפחות
לוחמים להייטק
Experis משלבת לוחמים משוחררים מצה"ל בהיי-טק - לא רק כי זה מגיע להם, אלא כי הם יכולים להצליח בגדול. מתוך אמונה שהאתגרים והמכשולים במהלך השירות מפתחים פוטנציאל להצליח בתפקידי ניהול בהייטק, אנחנו מכשירים חיילים משוחררים מזרוע היבשה לתחומי ה-QA, בדיקות התוכנה והאוטומציה. את המסלול המאתגר מלווים מנטורים מיחידת 8200 של אגף המודיעין
רשות החדשנות
הטובים לסיירת - Experis Academy נבחרה למיזם "סיירת התכנות" של רשות החדשנות. "סיירת התכנות" היא מיזם של רשות החדשנות, שנועד להכשיר אנשי היי-טק איכותיים ולתת מענה למחסור בכוח האדם בתחום. הבחירה ב-Experis Academy היא חותמת של איכות והכרה בתרומה שלנו להכשרה והסבה של יותר מ-2,000 אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה
