שוק ההייטק הישראלי נכנס לרבעון האחרון של 2026 עם תמונה מורכבת: מצד אחד, כוונות הגיוס התמתנו לעומת Q3. מצד שני, רוב המעסיקים עדיין לא מדברים על עצירה – אלא על המשך גיוס, לצד קושי מתמשך למצוא את האנשים המתאימים.
תחזית התעסוקה החדשה של Experis מבוססת על תשובות של יותר מ-4,000 מעסיקים מענף ההייטק והטכנולוגיה ב-42 מדינות, בהם 93 מעסיקים בישראל.
36% צפי תעסוקה נטו – האטה, לא עצירה
צפי התעסוקה נטו בענף ההייטק בישראל עומד על 36% ברבעון הרביעי של 2026. הנתון מייצג את הפער בין שיעור המעסיקים שמתכננים להגדיל את מספר העובדים לבין אלו שמתכננים לצמצם.
כשנכנסים פנימה למספרים, התמונה מתבהרת: 48% מהמעסיקים מתכננים לגייס, 34% צופים לשמור על מצבת כוח האדם הקיימת, 14% מתכננים לצמצם ו-4% עדיין אינם בטוחים.
בהשוואה לרבעון הקודם, מדובר בירידה של 6 נקודות האחוז. עם זאת, הצפי גבוה ב-5 נקודות לעומת הרבעון המקביל ב-2025 – אינדיקציה לכך שגם בתוך התנודתיות, הביקוש לעובדים בענף נשאר משמעותי.
ישראל כמעט בקו אחד עם השוק העולמי
צפי התעסוקה הממוצע בענף ההייטק בעולם עומד ברבעון הרביעי על 37%, כך שישראל, עם 36%, נמצאת כמעט בדיוק סביב הממוצע הגלובלי.
המשמעות היא שההתמתנות אינה בהכרח סיפור ישראלי בלבד. מעסיקים בעולם כולו ממשיכים לגייס, אבל עושים זאת בתוך שוק שהופך מדויק וסלקטיבי יותר.
והאתגר הגדול נשאר: למצוא את האנשים הנכונים
אולי הנתון המשמעותי ביותר עבור מעסיקים נמצא דווקא מחוץ למדד הגיוס עצמו: 69% מהמעסיקים בענף ההייטק בישראל מדווחים על קושי למצוא טאלנטים מיומנים. לפי הדוח, בין הדרכים המרכזיות שבהן ארגונים מנסים להתמודד עם המחסור נמצאות הצעת מודלי עבודה גמישים והעלאת שכר.
וזה אולי הסיפור שמאחורי המספרים: השאלה של ארגונים אינה רק האם לגייס, אלא איך להגיע למיומנויות שהם צריכים – ובזמן שבו הן נדרשות.
ככל שהטכנולוגיה משתנה מהר יותר, כך גם פתרונות כוח האדם צריכים להשתנות איתה: מגיוס מסורתי, דרך מודלי העסקה גמישים ועד להכשרה והסבה לתפקידים שבהם הביקוש גבוה מההיצע.
מה צפוי בהמשך?
Q4 לא מצביע על שוק שעוצר, אלא על שוק שמתבגר. המעסיקים עדיין מגייסים, אבל נראה שהם עושים זאת בזהירות ובדיוק גדולים יותר. ובמציאות שבה כמעט שבעה מכל עשרה מעסיקים מתקשים למצוא את הכישורים שהם מחפשים, היכולת לזהות, לפתח ולשמר טאלנט הופכת לחלק משמעותי מהיכולת העסקית של הארגון.
רוצים לראות את כל הנתונים, ההשוואה לעולם והמגמות לאורך זמן?
להורדת תחזית התעסוקה בהייטק של Experis לרבעון הרביעי של 2026 >>
המחקר מבוסס על סקר בקרב כ-4,000 מעסיקים בתחום ההייטק והטכנולוגיה ב-42 מדינות; הנתונים לרבעון הרביעי נאספו במהלך יולי 2026.
___________________________________________________________________
מה זה סקר צפי התעסוקה?
סקר צפי התעסוקה של “ManpowerGroup” הוא אחד המדדים הכלכליים המובילים בעולם. מאז 1962 הוא מספק תובנות חיוניות על מצב שוק העבודה ומגמות מרכזיות בענפים שונים.