התעשיות האוויריות והביטחוניות נמצאות בנקודת מפנה. מצד אחד, השקעות ביטחוניות גלובליות מזנקות, הביקוש לטכנולוגיות מתקדמות גובר, ותחומים כמו AI, סייבר, חומרה והנדסה הופכים לקריטיים יותר מאי פעם. מצד שני, דווקא כשהצורך בחדשנות ובביצוע מהיר נמצא בשיאו, הארגונים בענף מתמודדים עם מחסור גובר בטאלנטים טכנולוגיים, כוח עבודה מזדקן, תחרות מול ענקיות הטק, ואתגרי גיוס ושימור שמאטים פרויקטים קריטיים.
הדו”ח החדש של Experis ו-ManpowerGroup מציג מבט קדימה אל 2030, ובוחן כיצד ארגונים בתעשיות האוויריות והביטחוניות יכולים לצמצם את פערי המיומנויות, לבנות ערוצי גיוס חכמים יותר, לשלב מודלים גמישים של העסקה, ולהכשיר את הדור הבא של הטאלנטים הטכנולוגיים. בתוך מציאות ביטחונית, תעשייתית וטכנולוגית שמשתנה במהירות, זהו מדריך מעשי למנהלים שרוצים להבטיח שהארגון שלהם יישאר רלוונטי, תחרותי ומוכן למשימות העתיד.
מה תמצאו בדו”ח?
- תמונת מצב עדכנית של שוק הטאלנטים בתעשיות הביטחוניות והאוויריות.
- האתגרים שמקשים על גיוס ושימור: מחסור במיומנויות, תחרות מול ההייטק וכוח עבודה מתבגר.
- כיווני פעולה לקראת 2030: הכשרות, מיקור גמיש, אנליטיקה ו-AI.
- דוגמאות מהשטח לצמצום פערי מיומנויות בארגונים מובילים.
להורדת הדו”ח ללא עלות >