יש לנו חדשות בשבילכם. תהליך המיון לתפקיד חדש הוא לא רק עבור המעסיק. נכון, אתם מקדישים זמן רב בליטוש קורות החיים ובהכנה לראיונות אבל יש כאן גם הזדמנות לבחון את המעסיק. פעמים רבות, כבר בשלבים הראשונים של התהליך, אפשר לזהות סימנים שמעידים על אופיו של הארגון. למה זה חשוב? כי זה יכול לעשות את ההבדל בין מקום עבודה שתשתלבו בו נהדר ותתקדמו בעתיד לבין כזה שיבזבז לכם את הזמן והרבה מאוד אנרגיה בדרך.
על מה להסתכל? ומה המשמעות של כל זה? הפרטים מיד.
הכל מתחיל במודעה
השלב הראשוני, הגם שהוא חד צדדי, הוא מודעת הדרושים, והיא יכולה לשפוך מעט אור על המעסיק הפוטנציאלי שלכם. כמו שאומרים, אין שני לרושם ראשוני, ומעסיק שמבין את זה ישקיע במודעה שלו, יקפיד על שקיפות גבוהה ויימנע מניסוחים מעורפלים.
כשמודעה כוללת ניסוחים כלליים כמו “תפקיד מגוון ודינמי”, “עבודה בסביבה צעירה” או “שכר מתגמל במיוחד”, ולא מפרטת מה בדיוק נדרש מכם, מה תחומי האחריות, למי מדווחים, מה שעות העבודה, או מה הכישורים ההכרחיים – זהו סימן לחוסר שקיפות. מה יוצא למעסיק מזה? בצורה כזו הוא יכול למשוך כמה שיותר מועמדים אבל בלי להתחייב על שום דבר אמיתי. פחות אהבנו.
במקרים אחרים, יש מודעות בהן האופטימיות, שלא לומר הפרזה, חוגגת: “הזדמנות של פעם בחיים”, “משרה יצירתית עם שליטה מלאה”, “שכר מעל השוק” – כל אלה צריכים להדליק נורה אדומה. ברוב המקרים, כמו בחיים עצמם, תפקידים איכותיים לא משווקים כאילו הם מוצר במבצע. בקיצור, חפשו את הקלאס, וזכרו – מודעה טובה משדרת בהירות, מקצועיות וכבוד למועמד.
תהליך הגיוס – מראה של הארגון
אז השארתם פרטים והנה, חזרו אליכם. ברגע זה החל “תהליך הגיוס” באופן רשמי. כל מה שקורה הוא בעל משמעות וחשוב לשים לב לפרטים הקטנים. איך אומרים, “מה שקורה בתהליך, לא נשאר בתהליך”. אתם יכולים להבין באיזו תרבות ארגונית מדובר, הרבה מעבר לתהליך עצמו.
זימנו אתכם, למשל, לשיחה טלפונית בשעה מסוימת והמראיינת לא התקשרה. קבעו אתכם לראיון פרונטלי וביטלו בבוקר של אותו היום. זה הזמן לעצור. אם ככה נראית ההתחלה, אתם יכולים להבין איך ייראה ההמשך. שימו לב לרמה המקצועית של התהליך, ולא מדובר רק בענייני תיאום. הודעות לא ברורות, סתירה בדברים בין אנשי הגיוס למנהלים, חוסר עדכון (למרות שהבטיחו) – כל אלה הם סימני אזהרה ברורים.
להיות או לא להיות, זו השאלה
הגענו לשלב הריאיון. תקציר הפרקים הקודמים – הראיון נועד לאפשר לשני הצדדים להבין אם יש התאמה מקצועית ואישית. ראשית, שימו לב לשאלות ששואלים אתכם. האם השאלות מכבדות? אולי דווקא חטטניות? האם המראיינת מגיבה באופן ראוי לתשובות שלכם? אם כן, מצוין. נעבור הלאה.
בריאיון גם לכם יש את הזכות לשאול שאלות, או במילים אחרות, לראיין את המראיין. אם אתם שואלים בנוגע לשכר, מבנה צוות, היקף שעות העבודה, התרבות הארגונית, תהליכי קידום ועוד, ומנגד אתם מקבלים התחמקות או תשובות כלליות – יש כאן בעיה. בכל מקרה, שאלו את עצמכם האם הריאיון התנהל בצורה נעימה והאם הרגשתם שיש מקום לדיאלוג. התשובות הרצויות ברורות.
תמרורי אזהרה אחרים
כשאתם רואים שהחברה מפרסמת שוב ושוב את אותה משרה, או כשיש ברשימת המשרות עשרות תפקידים פתוחים בו זמנית, זה לא בהכרח מעיד על צמיחה והצלחה. לעתים מדובר בתחלופה גבוהה ובקושי בגיוס עובדים לארגון. ובמקום שבו יש תחלופה גבוהה במיוחד הדבר יכול להעיד על סביבת עבודה לא בריאה, שחיקה, חוסר יציבות ועוד. אם חברה לא מצליחה לשמר את העובדים שלה, ובכן, כנראה שיש לכך סיבות.
הקשיבו גם למה שלא נאמר. אם שאלתם על אפשרויות קידום ומסלולי התפתחות בחברה וקיבלתם תשובות כלליות כמו “אנחנו דינמיים”, או “מי שטובה מתקדמת מהר”, לא אומרות הרבה. הן בעיקר ממחישות שאין מסלולים מובנים ושאין מדיניות ברורה. ארגון שמעוניין ומקדם התפתחות וצמיחה של עובדיו יציג בפניכם כבר בשלבים הראשונים את האפשרויות הקיימות ואת התפיסה שלו.
ויש גם סימנים חיובים – המעסיק האידאלי?
נפסיק עם השליליות, קצת גישה חיובית לחיים. הנה כמה דברים אליהם כדאי לשים לב במהלך תהליך הגיוס:
- קיומו של תהליך ברור ומובנה
- תקשורת עניינית ומכבדת
- שקיפות לגבי התפקיד והארגון, כולל הסברים מלאים ומפורטים ובלי סיסמאות!
- לא הכל ורוד – מוכנות לדבר על אתגרים וכנות
- תרבות ארגונית בריאה – יציבות בהנהלה, עובדים ותיקים, המלצות חיוביות בלינקדאין או מעובדים בחברה
- גישה ברורה להתפתחות מקצועית – הכשרות, ליווי, מסלולי צמיחה, ובעיקר – הבנה של איך ומתי ניתן להתקדם
איך Experis נכנסת לתמונה
אנחנו מבינים שאתם לא מחפשים רק עבודה, אלא את הצעד הבא בקריירה ובהתפתחות שלכם. השאלה איננה רק אם אתם מתאימים לתפקיד, אלא גם אם התפקיד (והארגון) מתאים לכם.
אצלנו תמצאו גישה למידע אמין על המעסיקים הפוטנציאליים, תקבלו גישה לצוות יועצים עם ניסיון עשיר בתעשייה ובקיצור – נעזור לכם למצוא את התפקיד הבא שלכם שיאפשר לכם צמיחה והתפתחות, והכל בליווי מלא לאורך כל שלבי תהליך הגיוס.
אנחנו לא מפרסמים כל משרה. כנסו לעמוד דרושים בהייטק שלנו – תמצאו שם משרות שנבחרו בקפידה וחברות שעברו סינון מקצועי ונמצאו ככאלה שמציעות לא רק עבודה, אלא קרקע אמיתית לצמיחה.
נו, אז איך התהליך שלנו עד כה?