שוק התעסוקה בהייטק ב-Q1 2026: שוק הטכנולוגיה העולמי מתייצב – וישראל נשארת חזקה

סקר ה-Tech Talent Outlook לרבעון הראשון של 2026 מבוסס על 3,800 מעסיקים בענף ההייטק והטכנולוגיה מ-41 מדינות והוא נחשב למדד בינלאומי מוביל לבחינת מגמות גיוס. הסקר בודק את כוונות ההעסקה של מנהלי טכנולוגיה ברחבי העולם ומשמש אינדיקטור מרכזי לחוזקו ולכיוונו של שוק העבודה הגלובלי.

ישראל: צפי תעסוקה נטו של 27% – שוק חזק ויציב

מעסיקים בישראל מדווחים על צפי תעסוקה נטו של 27%, נתון המשקף יחסית יציבות הן ביחס לרבעון האחרון והן בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד. המשמעות: מספר המעסיקים המתכננים לגייס גבוה משמעותית ממספר המתכננים לצמצם.

על אף תנודתיות עולמית, ענף ההייטק המקומי נשאר יציב וממשיך להראות סימני התאוששות, בעיקר בתחומים עתירי ידע.

העולם: ברזיל מובילה, אסיה מתחזקת ואירופה מתמתנת

מבין 41 המדינות שנכללו בסקר, ברזיל מובילה את הטבלה עם צפי תעסוקה מרשים של 58%, ואחריה פרו והודו.
ישראל ממוקמת באזור האמצע-עליון של הדירוג העולמי.

הממוצע הגלובלי עומד על 35%, ומעיד על התייצבות מסוימת בשוק העבודה לאחר תקופה ארוכה של חוסר וודאות.

45% מהמעסיקים מתקשים לגייס – במיוחד בתחום ה-IT וה-Data

על אף היציבות בביקושים, המחסור בטאלנטים לא נעלם:
45% מהמעסיקים בענף ההייטק בישראל מתקשים למצוא מועמדים מתאימים, בעיקר בתפקידים טכנולוגיים מתקדמים.

המיומנויות המבוקשות ביותר:

• IT & Data – 45%

• הנדסה – 32%

• שיווק ומכירות – 19%

• לוגיסטיקה, ייצור ומשאבי אנוש – 13% כל אחד

הדגש של המעסיקים בישראל ברור: כישורים טכנולוגיים עמוקים ומורכבים נשארים קשים להשגה.

כך מתמודדים המעסיקים עם המחסור בטאלנטים

כדי להתמודד עם קושי הגיוס, ארגונים מאמצים מספר אסטרטגיות מרכזיות:

1. גמישות במיקום העבודה (21%) – מעבר למודלים היברידיים או מרוחקים

2. הרחבת היקף כוח האדם הזמני (21%) – שימוש במודלים גמישים

3. העלאת שכר (20%) – חיזוק ההצעה למועמדים איכותיים

4. הסבה מקצועית ושדרוג מיומנויות לעובדים קיימים (18%)

5. שימוש באוטומציה ו-AI לצמצום צורך בכוח אדם (18%)

6. הרחבת פרסום, חיפוש במאגרים חדשים ומיקור חוץ לתהליכי גיוס

הנתונים מצביעים על שילוב בין חוסן טכנולוגי לבין תפיסת עבודה חדשה וגמישה יותר.

מבט לעתיד: רבעון ראשון עם בסיס חזק

סיכום נתוני Q1 2026 מעלה תמונה ברורה:

• שוק ההייטק העולמי נמצא במגמת התייצבות

• התחרות על טאלנטים טכנולוגיים גדלה (93% מהעולם מדווח על קושי גיוס)

• בישראל הביקוש נשאר גבוה והמחסור בטאלנטים מתמשך

• המעסיקים מתאימים את עצמם באמצעות גמישות, טכנולוגיה ומבנים תעסוקתיים חדשניים

Experis תמשיך לפרסם את הסקר מדי רבעון ולהוביל את תחום ניתוח מגמות התעסוקה הטכנולוגית בישראל ובעולם.

לנתונים המלאים מהדוח

___________________________________________________________________

מה זה סקר צפי התעסוקה?

סקר צפי התעסוקה של “ManpowerGroup” הוא אחד המדדים הכלכליים המובילים בעולם. מאז 1962 הוא מספק תובנות חיוניות על מצב שוק העבודה ומגמות מרכזיות בענפים שונים.

להורדת הסקר המלא של ManpowerGroup